شنبه ۲ شهریور ۹۸ - August 24, 2019

کدخبر : 21318
جمعه ۱۷ خرداد ۱۳۹۸ - ۲۰:۴۱

اصرار استانداری برای انتصاب مدیران غیربومی واقعیت ندارد/ مدیران غیرپاسخگو در رسانه‌ها معرفی شوند تا برخورد انضباطی صورت بگیرد

آیا در استان شهر یا بخش جدیدی خواهیم داشت؟/ اظهارنظر درباره احتمال ردصلاحیت گسترده در انتخابات مجلس/ کمترین چالش کارگری داریم/ مدیر عاقل نباید خود را از رسانه دور کند و اگر این رویه باشد، نشان از این دارد که عملکردی برای عرضه ندارد.

دشتی سنا: معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری بوشهر در بازدید از دفتر هفته نامه و پایگاه اطلاع رسانی «خلیج فارس» تاکید کرد: مدیران عاقل خود را از رسانه محروم نمی کند و قطعا مدیری که چنین رویه ای دارد، عملکرد قابل عرضه به افکار عمومی ندارد.

مجید خورشیدی به همراه “عادل دهدشتی” مدیرکل دفتر سیاسی، انتخابات و تقسیمات کشوری استانداری، “اسماعیل کاظمی” مدیرکل روابط عمومی استانداری، “مرتضی درویشی” مشاور امور رسانه معاونت سیاسی و “عبدالرضا عالی پور” معاون فرهنگی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی در دفتر «خلیج فارس» حضور یافته بود و یادآور شد: یکی از برنامه های معاونت سیاسی استانداری ارتباط با رسانه ها است و این روند ادامه می یابد.

اصرار استانداری برای انتصاب مدیران غیربومی واقعیت ندارد/ مدیران غیرپاسخگو در رسانه‌ها معرفی شوند تا برخورد انضباطی صورت بگیرد

کمترین چالش کارگری داریم

رییس کمیسیون کارگری استان در پاسخ به پرسش «خلیج فارس» درباره نگرانی هایی که پیرامون تعدیل نیروهای کارخانه صدرا بوشهر از تیرماه سالجاری به دلیل نبود پروژه مطرح می شود و تعویق در پرداخت چندماهه حقوق کارگران این شرکت، اظهار داشت: روز گذشته مدیریت شرکت صدرا تغییر کرده و باید اجازه داد تا این مدیریت برنامه های خود را انجام دهد، ضمن اینکه مدیریت استان پیگیری هایی در این خصوص در تهران داشته و انتظار می رود وضعیت کارگری این مجموعه با چالش مواجه نشود.

خورشیدی با بیان اینکه استان بوشهر از نظر چالش های کارگری کمترین مشکل را در کشور دارد، ادامه داد: این درحالی است که مجموعه های صنعتی بزرگی نظیر ۷۰ هزار نیرو در پارس جنوبی داریم که تلاش شده معوقات به کمترین میزان برسد، طوری که کمترین محیط صنعتی در استان داریم که بیش از یک ماه معوقه مزد کارگران داشته باشد.

به گفته وی، درصورت اینکه مجموعه ای کارگری ۲ ماه حقوق کارگران عقب بماند به عنوان کانون بحرانی می دانیم، از این رو تلاش شده در کمیسیون کارگری از انباشت معوقات و مطالبات کارگری جلوگیری شود.

آیا در استان شهر یا بخش جدیدی خواهیم داشت؟

خبرنگار «خلیج فارس» با اشاره به وعده های برخی نمایندگان مبنی بر ارتقا برخی مناطق استان به شهر و بخش از جمله چغادک که برخی معتقدند در سال برگزاری انتخابات عملی نمی شود، اظهار داشت: تقسیمات کشوری ارتباط مستقیمی با برگزاری انتخابات ندارد، هرچند ملاحظات مختلف سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و نظایر آن وجود دارد با این حال اگر ارتقا یا تغییری کارشناسی ارزیابی شود، اجرایی می گردد.

اصرار استانداری برای انتصاب مدیران غیربومی واقعیت ندارد/ مدیران غیرپاسخگو در رسانه‌ها معرفی شوند تا برخورد انضباطی صورت بگیرد

عادل دهدشتی مدیرکل سیاسی و تقسیمات کشوری استانداری بوشهر نیز در این نشست با بیان اینکه امسال شاهد به نتیجه رسیدن پرونده ایجاد بخش سیراف و شهرهای بهارستان، چاه مبارک و بیدخون بودیم، ادامه داد: تغییر در تقسیمات کشوری متوقف نشده و ادامه دارد، منوط به اینکه از نظر کارشناسی توجیه پذیر باشد.

وی با بیان اینکه برخلاف گذشته، پرونده های تقسیمات کشوری از حالت محرمانه خارج و در شرایط عادی دنبال می شود، ادامه داد: در این شرایط بازخوردهای افکار عمومی برای تغییرات نیز به شکل مطلوب تری دریافت می شود، هرچند درباره اینکه کدامیک از تغییرات در تقسیمات کشوری استان به نتیجه می رسد، دقیقا موردی قطعی و مشخص نیست.

اصرار استانداری برای انتصاب مدیران غیربومی واقعیت ندارد/ مدیران غیرپاسخگو در رسانه‌ها معرفی شوند تا برخورد انضباطی صورت بگیرد

مدیرانی که پاسخگو نیستند، در رسانه ها معرفی تا برخورد انضباطی با آنها صورت بگیرد

معاون سیاسی امنیتی استانداری بوشهر درباره این پرسش که دسترسی به برخی مدیران استانی جهت پاسخگویی به مشکلات و مطالبات عمومی دشوار یا با تاخیر زیاد همراه است که این خلاف تاکیدات استاندار در این زمینه می باشد، تصریح کرد: تقویت ارتباط مدیران با رسانه ها و بیان عملکردها مورد تاکید استاندار بوده و در شاخص های ارزیابی مدیران نیز لحاظ شده است، همچنین در این راستا در مراسم تجلیل از روابط عمومی دستگاههای برتر استاندار شخصا حضور یافتند که نشان از تاکید بر ارتباط با رسانه هاست و این مهم ادامه می یابد.

خورشیدی ادامه داد: رسانه ها نام مدیرانی که در پاسخگویی و ارائه اطلاعات به رسانه ها همکاری ندارند و ناکارآمد هستند را معرفی کنند و بنده قول می دهم بررسی و برخورد انضباطی لازم صورت می گیرد، چرا که مدیر عاقل نباید خود را از رسانه دور کند و اگر این رویه وجود داشته باشد، نشان از این دارد که عملکردی برای عرضه ندارد.

اصرار استانداری برای انتصاب مدیران غیربومی واقعیت ندارد/ مدیران غیرپاسخگو در رسانه‌ها معرفی شوند تا برخورد انضباطی صورت بگیرد

اظهارنظر درباره احتمال ردصلاحیت گسترده در انتخابات مجلس

اسفندماه امسال یازدهمین دوره انتخابات مجلس شورای اسلامی برگزار می شود و در این بین یکی از احتمالات در فضای سیاسی کشور، زمزمه ردصلاحیت های گسترده برای یک دست شدن فضای مجلس با توجه به انتخابات ۱۴۰۰ می باشد، هرچند برخی معتقدند شرایط خاص کشور که نیازمند مشارکت گسترده مردم در انتخابات است، مانع از ردصلاحیت های گسترده می شود.

رییس ستاد انتخابات استان بوشهر می گوید: در مواقعی بین نهاد اجرا و نظارت اختلاف نظرهایی در مصادیق بوده که امیدواریم این دوره به کمترین میزان برسد تا زمینه مشارکت حداکثری فراهم گردد، ضمن اینکه دوستان در شورای نگهبان هم همین دغدغه را خواهند داشت.

خورشیدی از رسانه ها خواست تا در قالب تولیدات محتوایی زمینه انتخاب آگاهانه و حداکثری مردم را تقویت کرده و کمک کنند تا نماینده کارآمد راهی پارلمان شود.

اصرار استانداری برای انتصاب مدیران غیربومی واقعیت ندارد/ مدیران غیرپاسخگو در رسانه‌ها معرفی شوند تا برخورد انضباطی صورت بگیرد

اصرار استانداری برای انتصاب مدیران غیربومی واقعیت ندارد

معاون سیاسی امنیتی استاندار بوشهر درخصوص گزینه غیربومی که برای مدیرکلی آموزش و پرورش استان بوشهر مطرح شده و به نظر می رسد نگاه مدیریت استان در جایگزینی مدیریت ها با چهره های غیربومی است، اظهار داشت: در انتصابات، توانمندی ملاک است و آمارها نیز نشان نمی دهد که در انتصابات استان نیروهای غیربومی نسبت به قبل تفاوت معناداری پیدا کرده است.

مجید خورشیدی ادامه داد: البته برخی زمان ها شرایط ایجاب می کند که از سرمایه های مدیریتی کل کشور در استان استفاده شود، همچنان که امروز مدیرانی از بوشهر در سطح استان های کشور فعالیت دارند، ولی مجددا عرض می کنم اینکه گفته شود استانداری بر چهره های غیربومی برای مدیرکلی اصرار دارد واقعیت ندارد و تلاش می شود حداکثر انتصابات از فرزندان همین استان باشد.

مدیرمسئول «خلیج فارس» نیز در این نشست ضمن تشکر از حضور معاون سیاسی استاندار اظهار داشت: اینکه گفته شود در انتصابات اولویت با کارآمدی است از سوی افکار عمومی چندان جدی گرفته نمی شود و سوابق در کشور ما نشان می دهد فاکتورهای دیگری در این خصوص ارجح تر هستند.

اصرار استانداری برای انتصاب مدیران غیربومی واقعیت ندارد/ مدیران غیرپاسخگو در رسانه‌ها معرفی شوند تا برخورد انضباطی صورت بگیرد

علی احمدی با اشاره به اینکه حساسیت درخصوص انتصاب مدیر بومی برای دستگاه آموزش و پرورش قابل درک است، خاطرنشان کرد: از سال ۷۶ تاکنون مدیران بومی در راس این مجموعه بوده و جامعه فرهنگیان استان توقع دارند که برای ادامه کار نیز از میان فرهنگیان کارآمد استان، مدیرکلی برای آموزش و پرورش معرفی شود، نه اینکه سراغ چهره ای بروند که طبق اطلاعات ما در خوزستان نارضایتی از وی بالا رفته و در پی تغییر از این پست، راهی بوشهر می شود.

وی افزود: با توجه به سهم نازل استان بوشهر از منظومه مدیریتی کشور، ضروریست که از توانمندی نیروهای استانی بیشتر استفاده شود، هرچند تلاش مدیران غیربومی کارآمد قابل تقدیر است، ولی عمدتا بوشهر به عنوان سکوی پرتاب این مدیران قلمداد شده است.

منبع خلیج فارس

برچسب ها :

نظرات بسته شده است.